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1、從整體上看，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn)：主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
2、勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，主要表現(xiàn)為：適用法律不同：勞務(wù)關(guān)系由民法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。 勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛。主體資格不同：勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。
3、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別如下：兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；主體資格不同。
4、勞務(wù)和勞動關(guān)系有什么區(qū)別勞務(wù)和勞動關(guān)系有七個區(qū)別：（1）主體資格不同；（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同；（3）主體的待遇不同；（4）合同內(nèi)容的任意性不同；（5）法律調(diào)整不同；（6）合同的法律責(zé)任不同；（7）糾紛處理方式不同。
5、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的；關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。
1、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；適用的法律不同；主體資格不同。
2、勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，主要表現(xiàn)為：適用法律不同：勞務(wù)關(guān)系由民法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。 勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛。主體資格不同：勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。
3、從整體上看，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn)：主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；適用的法律不同；主體資格不同。
勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，主要表現(xiàn)為：適用法律不同：勞務(wù)關(guān)系由民法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。 勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛。主體資格不同：勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的；關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。
法律分析：勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別：兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。主體資格不同。
從整體上看，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn)：主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
